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Exemple de problématique

• - Construire une stratégie RH opérationnelle qui vous corresponde.
• - Maîtriser l’impact humain et social des changements d’organisation.
• - Conseiller et accompagner «pas à pas» les cadres dirigeants dans le déroulement de leur plan d’actions.
• - Préparer les managers et les collaborateurs au changement.
• - Vous accompagner lors des périodes de crise et des phases de développement de votre entreprise.

Grâce à notre expérience de formateur sur de nombreux métiers nous concevons des tests d’évaluation des connaissances spécifiques adaptés à vos référentiels

Le résultat des tests vous permettra :

• - de créer des parcours de formation individualisés et pertinents pour vos salariés,
• - d’accompagner les évolutions de carrière dans le cadre de la mobilité interne
• - d’optimiser les recrutements et favoriser l’intégration de nouveaux arrivants
• (Exemples d’évaluations réalisées : Conducteur de machine, conducteurs de ligne, responsable et technicien maintenance,…)

Notre expertise dans la démarche «Métiers – Compétences» peut se traduire par la mise en place au sein de votre entreprise d’une école « Métier ». Notre action consiste alors à définir des parcours de formation métiers, mettre en place un dispositif de tutorat, positionner les candidats, etc….

Ainsi, nous avons créé l’Ecole des métiers du chocolat chez Lindt

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation, il peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.

Acquisition du droit

Pour les CDI : 5 ans consécutif ou non d’activité salarié dont 12 mois dans l’entreprise au moment de la demande

Pour les CDD : 24 mois consécutif ou non d’activité salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois précédent la demande.

Mise en oeuvre du CIF

La demande de prise en charge doit être adressée à l’OPACIF 30 jours avant le début du bilan.

Déroulement du Bilan

Le bilan peut se dérouler sur le temps de travail ou en dehors. D’une durée de 24 heures maximum, son coût et votre rémunération est prise en charge par votre OPACIF.

L’AS.FO est agréée pour réalisée les bilans de compétences.

Nous vous apportons une connaissance large du marché du travail, des conseils pour détecter les meilleurs profils, un gain de temps par des méthodes et des outils éprouvés, les supports pour piloter les phases de recrutement, le sens du service et le respect vis à vis des candidats.

Grâce à notre activité de formation professionnelle nous sommes un des rares cabinet de recrutement qui est en capacité d’évaluer les connaissances techniques des candidats. L’accueil de 12 000 stagiaires chaque année est un atout incontestable de la réussite de nos recrutements.

Outre les recrutements de chefs d’équipes, d’agents de maintenance, de cadre techniques nous réalisons des recrutements avec formation préalable de Conducteurs de presse dans le panneau de particules, de chaudronniers traditionnels et aéronautique, de soudeur qualifiés, d’ajusteurs monteurs cellules avion, de découpeurs de volailles, de collaborateurs de cabinets d’expertise comptable, d’employés, d’agents de surveillance….

L’outplacement

Nous confier le reclassement personnalisé d’un ou plusieurs collaborateurs est souvent moins traumatisant qu’un licenciement et certainement moins coûteux.

La cellule de reclassement

Structure de soutien et d’accompagnement, sa mise en place est obligatoire pour tout licenciement économique supérieur à 10 salariés.

Nous confier cette mission c’est gage d’un reclassement rapide grâce à un suivi individualisé et une connaissance unique du tissu économique depuis 40 ans !

C’est aussi de bénéficier de notre expérience dans la mise en place d’un dossier d’aide de l’Etat dans le cadre d’une convention conclue avec la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

Toute personne justifiant d’au moins trois années d’activité en rapport direct avec le contenu d’un diplôme à visée professionnelle peut obtenir tout ou partie de ce diplôme par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Sont également concernés les Titres Professionnels et les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles.

Après inscription auprès du certificateur (Ministère de l’Education Nationale, autres ministères, …), le candidat élabore un dossier professionnel qu’il présente devant le jury du diplôme, lequel repère ses compétences et valide intégralement ou en partie le diplôme visé.

Pour le salarié, la VAE peut être un moyen de favoriser :

• - Une promotion professionnelle
• - Un accès à la formation
• - Un maintien dans l'emploi
• - Un changement d'emploi
• - Une reconversion professionnelle

Pour l’entreprise, les bénéfices de la VAE peuvent être multiples :

• - Elle améliore les qualifications existantes
• - Elle motive et valorise les salariés
• - Elle accompagne le développement et favorise les mobilités internes ou externes (plans de sauvegarde de l’emploi)
• - Elle génère moins d’absence et de frais qu’un processus complet de formation

On ne s’engage pas dans la VAE sans une réelle motivation et de bonnes chances de réussite comme maîtriser environ 70 % des activités professionnelles du diplôme visé

S'engager dans la VAE

on ne s’engage pas tout seul dans la VAE, sans accompagnement :

• - La construction du dossier de validation nécessite un travail personnel important
• - Décrire ses activités exercées et mettre en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel de la certification visée nécessite l’appui d’un conseil
• - et,… tout seul, livré à soi-même, le découragement peut s’installer.

L'ASFO

L’ASFO peut vous accompagner dans toutes les étapes du dispositif.

• - Etude rigoureuse de la faisabilité
• - Apport au candidat d’une méthode d’analyse de son expérience pour la traduire en des termes qui facilitent sa validation
• - Aide aux démarches administratives
• - Suivi individuel (relecture, soutien, relance, remotivation)
• - Aide à la recherche du financement le plus pertinent (plan de formation, congé VAE, DIF, CIF, période de professionnalisation, contrat de professionnalisation, …).