Imprimer

Formation au recrutement : du sourcing au suivi des candidatures post-sélection (à jour de la formation obligatoire à la non- discrimination)

MRH-RHGC307

Personnel concerné

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise ou d’un cabinet spécialisé en prestations RH.

Pré-requis

Aucun.

Objectifs pédagogiques

1.     Garantir un processus de recrutement non-discriminant à toutes les étapes du processus de recrutement
2.     Maîtriser toutes les étapes du recrutement depuis le sourcing jusqu’au suivi des candidatures
3.     Utiliser des outils et méthodes de recrutement qui facilite une sélection adaptée du candidat au poste à pourvoir

Méthodes pédagogiques

• Pédagogie active et participative
• Nombreux exercices et jeux de rôle
• Outil : lettres types, canevas d’entretiens, fiche d’évaluation, grille d’analyse, etc.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

3 jours, à raison de 7 heures par jour.

Programme de la formation

LES PRINCIPES FONDAMENTAUX DE LA DÉMARCHE DE RECRUTEMENT (À JOUR DE LA LOI CITOYENNETÉ DE 2017)

  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Se préparer à évaluer mais aussi à être évalué par les candidats
  • Valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement
  • Formation obligatoire > Non-discrimination
    L’article L 1131-2 du Code du Travail (Loi Citoyenneté du 27/01/2017) :
    • La non-discrimination : de quoi parle- t-on ?
    Définition et périmètre de la non-discrimination
    Les enjeux de la loi Citoyenneté dans le monde du travail
    • Être vigilant sur la non-discrimination à l’embauche :
    mesurer le risque de discrimination à chaque étape du recrutement

LE SOURCING : METTRE EN ŒUVRE UNE STRATÉGIE DE RECHERCHE DE CANDIDATS ADAPTÉE

  • Conduire une réflexion sur les atouts et les valeurs de l’entreprise afin d’en faire des leviers d’attractivités pour les candidats
  • Préparer une communication efficace vers les partenaires, les prescripteurs
  • Savoir choisir une stratégie de recherche efficace pour répondre aux problématiques de la rareté des profils et d’attractivité de l’entreprise
    • Les nouveaux outils / supports de communication
    • L’e-recrutement
    • Les partenaires qui vont faciliter le sourcing

LA REDACTION DE L’ANNONCE

Rédiger une offre adaptée au support de communication choisi

LA PRE-SELECTION DES CANDIDATURES

Pour identifier les candidatures intéressantes pour le poste à pourvoir :
  • Définir les critères de sélection
  • Savoir faire une lecture rapide et pertinente des candidatures reçues
  • Analyser et trier les candidatures reçues