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De l'embauche à la rupture au quotidien Spécial TPE-PME

MRH-RHGC209

Personnel concerné

Gérant de TPE-PME et/ou toute personne, collaborateur TPE-PME qui a en charge les affaires sociales de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

Identifier et comprendre les obligations de l’entreprise liées aux contrats de travail au quotidien : de l’embauche à la rupture.

Méthodes pédagogiques

Les thèmes traités sont illustrés de cas concrets.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

1 jour, à raison de 7 heures par jour

Programme de la formation

EMBAUCHE

Formalités d’embauche Contrats de travail
CDI temps complet, temps partiel
CDD : motifs de recours, renouvellement, successions
Période d’essai - Clauses spécifiques

VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • Modification de la relation contractuelle
    Modification du contrat de travail
    Modification des conditions de travail
  • Modification pour raison économique
  • Pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
  • Suspension du contrat de travail
    Maladie - Maternité - Congés payés, …
  • Formation professionnelle
    Pour le salarié - Pour l’entrepreneur

FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL

  • A l’initiative du salarié
    Démission - Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
    Résiliation judiciaire
  • A l’initiative de l’employeur
    Licenciement :
    Pour motif non économique - Pour motif non économique individuel
  • Par les deux
    Rupture pendant la période d’essai
    Rupture anticipée du contrat à durée déterminée
    Rupture négociée : conventionnelle, amiable, négociée

TRANSACTION