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Mener les entretiens professionnels obligatoires

MRH-RHGC308

Personnel concerné

Managers, DRH, RRH amenés à conduire les EP ou à impulser la démarche au sein de l’entreprise.

Pré-requis

Aucun.

Objectifs pédagogiques

1. Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la FP
2. Situer les enjeux et les spécificités de l’EP
3. Préparer et structurer ses EP en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique RH
4. Se doter d’outils pour faciliter la conduite des EP
5. Renforcer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture, à partir de maquettes d’entretien

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques et méthodologiques.
• Jeux de rôles et mises en situation.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

2 jours, 14 heures

Programme de la formation

INTEGRER LES EVOLUTIONS LEGALES SUITE A LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Se familiariser avec les points clés de la loi de 2014 sur la formation professionnelle : qu’est-ce-qui change ? Quelles sont les obligations pour l’entreprise ?
• Cerner les différences entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation : enjeux, objectifs, spécificités, outils et postures

SAVOIR ANALYSER LES COMPETENCES, LE POTENTIEL D’UN COLLABORATEUR

• Distinguer performance, compétence et potentiel
• Apprécier les compétences actuelles et les compétences potentielles
• Faire de l’entretien un outil au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise

S’ENTRAINER A CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

• S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien
• Objectiver son appréciation par des faits significatifs
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
• Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
• Améliorer sa communication lors de la conduite de l’entretien
- S’approprier les techniques : le questionnement, la reformulation, l’écoute active, la communication non-verbale
- Apprendre à traiter les questions délicates
- Savoir présenter l’entretien professionnel avec force de conviction, motivation et enthousiasme

ASSURER LE SUIVI ET LA TRACABILITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

• Rappel des différents dispositifs de professionnalisation : CPF, VAE, BC, CEP
• Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur