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Recrutement : conduite des entretiens et sélection des candidatures

MRH-RHGC307

Personnel concerné

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.

Pré-requis

Aucun.

Objectifs pédagogiques

1. Définir le mode de sélection adapté au poste à pourvoir
2. Construire une grille d’entretien adaptée
3. Adopter des comportements et attitudes adaptés en entretien de recrutement
4. Construire une grille d’analyse des candidatures adaptée

Méthodes pédagogiques

• Travail en groupe de 8 participants maximum
• Pédagogie active et participative : exercices et jeux de rôle, remise d'outils que chaque participant peut ajuster facilement et rapidement aux spécificités de son entreprise
• Chaque participant capitalise ses points forts et identifie, pour les améliorer, ses axes d’amélioration

Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires qui reprend les idées essentielles ainsi que tous les outils proposés : lettres types, canevas d’entretiens, fiche d’évaluation, grille d’analyse, etc.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

3 jours, à raison de 7 heures par jour.

Programme de la formation

CHOISIR LES OUTILS DE SELECTION PERTINENTS & ORGANISER LA MISE EN ŒUVRE DE LA SELECTION

Les différents outils de sélection des candidatures
• Le contrôle de références • Les tests • Les mises en situations
• Les entretiens de présélection par téléphone • Les entretiens individuels

Organiser la mise en œuvre de la sélection
• Présenter son entreprise • Définir les modalités logistiques
• Définir la structure et la cadence des différentes phases de sélection (entretien individuel / collectif, mise en situation, etc.)
• Exercice individuel : présentation brève et attractive de son entreprise

MAITRISER LA CONDUITE DES ENTRETIENS INDIVIDUELS

Conduire l’entretien de recrutement
• Connaître et s’approprier les différentes étapes de l’entretien
• Construire la grille d’entretien
• Adopter les différentes techniques d’entretien : écoute active, analyse des comportements, analyse du langage verbal et non verbal, savoir poser les bonnes questions, la technique ORCE, etc.
•  Connaître les questions interdites lors d’un entretien de recrutement
• Rédiger la synthèse
• S’entraîner : mises en situation de recrutement
• Assurer le suivi des candidatures