Imprimer

Recrutement : sourcing et analyse des candidatures

MRH-RHGC306

Personnel concerné

Responsable Recrutement, Chargé de Recrutement, toute personne amenée à participer activement au Processus Recrutement au sein de l’entreprise.

Pré-requis

Aucun.

Objectifs pédagogiques

1. Choisir et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats adaptée aux métiers, aux profils et aux générations visés
2. Connaître les nouveaux outils du sourcing
3. Rédiger une annonce adaptée au support de communication choisi

Méthodes pédagogiques

• Travail en groupe de 8 participants maximum
• Pédagogie active et participative : exercices et jeux de rôle, remise d'outils que chaque participant peut ajuster facilement et rapidement aux spécificités de son entreprise
• Chaque participant capitalise ses points forts et identifie, pour les améliorer, ses axes d’amélioration

Documentation : un support de cours est remis aux stagiaires qui reprend les idées essentielles ainsi que tous les outils proposés : lettres types, canevas d’entretiens, fiche d’évaluation, grille d’analyse, etc.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

2 jours, à raison de 7 heures par jour.

Programme de la formation

Sourcing : mettre en œuvre une nouvelle stratégie de recherche de candidats

• Comprendre les enjeux du recrutement
• Se préparer à évaluer mais aussi à être évalué par les candidats
• Valider le besoin : la fiche de poste associée au projet de recrutement
• Conduire une réflexion sur les atouts de l’entreprise ; réaliser une communication efficace auprès des prescripteurs, des partenaires
• Savoir choisir une stratégie de recherche efficace pour répondre aux problématiques de rareté des profils et d’attractivité de l’entreprise
• Identifier de nouveaux outils / canaux : Blogs, Réseaux Sociaux, les outils du WEB 2.0 ; savoir utiliser ces nouveaux outils avec efficacité et à bon escient
• Analyse des pratiques actuelles de l’e-recrutement ; réaliser une veille concurrentielle sur le secteur d’activité de son entreprise
• Identifier les partenaires qui vont faciliter le sourcing : écoles, acteurs de l’emploi, etc.

Rédaction de l’annonce

• Savoir rédiger une offre pertinente selon les supports de communication choisis
• Exercices de rédaction d’annonces à partir des besoins propres formulés par les stagiaires, représentant une variété de profils exploitables par tous ; différents types d’annonce selon les supports de communication existants sont présentés dans le book de formation

Analyse des candidatures : identifier les candidatures intéressantes pour le poste à pouvoir ou les futurs projets de recrutement

• Définir les critères de sélection
• Savoir faire une lecture rapide et pertinente d’un CV, d’une lettre de motivation
• Analyser et trier les dossiers de candidatures
• Exercices à partir des maquettes types de réponses aux candidats