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Bilan professionnel

EMP-BILA103
Le Bilan professionnel est destiné aux salariés et aux entreprises dans un contexte d’évolution, de changement.

Personnel concerné

Tout public.

Pré-requis

Le salarié doit être volontaire et adhérer à la démarche

Buts de l’action

Cette prestation est adaptée dans les situations où l’entreprise :
1. Connaît des modifications structurelles suite à des changements d’organisation : suppression, transformation ou création de postes, qui génèrent des questionnements concernant la place, le rôle, les compétences, la formation des salariés concernés
2. Souhaite faire évoluer des salariés à potentiel, fidéliser et/ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés
3. S’engage dans un changement de positionnement d’un salarié fragilisé suite à des problèmes de santé, une mutation brusque des compétences requises au poste, etc.

Le bilan professionnel permet d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, en lien avec la situation de l’entreprise. Le bilan professionnel peut être suivi d’une formation, d’un accompagnement, d’un out-placement.

Mode d’évaluation

Une évaluation qualitative de l’action est réalisée auprès de l’entreprise et du salarié concerné.

Méthodes

Entretiens et tests avec un psychologue du travail et/ou un opérateur bilan de compétences.

Durée, rythme

24 heures environ réparties sur 2 à 4 mois.

Programme de la formation

PHASE DE CONTRACTUALISATION

• Définition des objectifs du bilan professionnel avec l’employeur et le salarié
• Analyse du contexte
• Définition de la méthodologie
• Confirmation de l’engagement du salarié dans la démarche
• Lancement du bilan professionnel

PHASE DE REALISATION DU BILAN PROFESSIONNEL

• Analyse du profil : personnalité, motivations, intérêts personnels et professionnels, compétences, potentiel d’évolution, etc.
• Emergence de projet d’évolution professionnelle et du plan d’actions pour concrétiser le projet

PHASE DE CONCLUSION

Par la voie d’entretiens personnalisés, permet au salarié de
• Prendre connaissance des résultats du bilan professionnel
• Prendre connaissance de la formalisation de l’analyse de la situation, de son contexte, des pistes d’évolutions identifiées / solutions préconisées pour une situation satisfaisante pour l’entreprise et le salarié, des principales étapes de la mise en œuvre du projet

Cette phase se termine par la présentation au salarié et à l’entreprise d’un document de synthèse qui rappelle :
• Les circonstances du bilan professionnel
• Les résultats de l’évaluation par rapport au poste de travail (potentiel, comportement et personnalité, motivation)
• Les préconisations et les éléments constitutifs du projet d’évolution professionnelle et les principales étapes prévues à sa réalisation