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•    PUBLIC
Tout profil peut être évalué dans le cadre d’un recrutement interne ou externe, pour tout type de poste de travail.

•    PREREQUIS
Aucun.

•    OBJECTIF GENERAL
Action permettant de mesurer le potentiel d’un candidat, savoir-être, savoir-faire, aptitudes, à occuper un poste de travail à pourvoir.

•    OBJECTIFS
-    Mesurer le potentiel, les savoir-être, les aptitudes requises pour occuper le poste à pourvoir :
-    Diversifier les outils de sélection pour minimiser les risques d’erreur dans la sélection du candidat,
-    Vérifier l’adéquation du profil du collaborateur / du candidat potentiel à un poste donné,
-    Confronter les résultats de l’entretien individuel avec des tests objectifs,
-    Mieux connaître les atouts et points de vigilance du collaborateur / du candidat,
-    Evaluer la capacité du collaborateur à évoluer, à manager une équipe,
-    Accompagner la mobilité interne ou externe d’un collaborateur.