AccueilBilan de compétences - Recrutement - MobilitéAppui au recrutement ou à la mobilité
Sécuriser vos recrutements avec les outils d'évaluation individuelle
EMP-RECR202
• PUBLIC Tout profil peut être évalué dans le cadre d’un recrutement interne ou externe, pour tout type de poste de travail.
• PREREQUIS Aucun.
• OBJECTIF GENERAL Action permettant de mesurer le potentiel d’un candidat, savoir-être, savoir-faire, aptitudes, à occuper un poste de travail à pourvoir.
• OBJECTIFS - Mesurer le potentiel, les savoir-être, les aptitudes requises pour occuper le poste à pourvoir : - Diversifier les outils de sélection pour minimiser les risques d’erreur dans la sélection du candidat, - Vérifier l’adéquation du profil du collaborateur / du candidat potentiel à un poste donné, - Confronter les résultats de l’entretien individuel avec des tests objectifs, - Mieux connaître les atouts et points de vigilance du collaborateur / du candidat, - Evaluer la capacité du collaborateur à évoluer, à manager une équipe, - Accompagner la mobilité interne ou externe d’un collaborateur.