Sécuriser vos recrutements avec les outils d’évaluation individuelle

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Tout profil peut être évalué dans le cadre d’un recrutement interne ou externe, pour tout type de poste de travail.

Prérequis

Aucun.

Objectif professionnel

Action permettant de mesurer le potentiel d’un candidat, savoir-être, savoir-faire, aptitudes, à occuper un poste de travail à pourvoir.

Objectifs opérationnels

–    Mesurer le potentiel, les savoir-être, les aptitudes requises pour occuper le poste à pourvoir :
–    Diversifier les outils de sélection pour minimiser les risques d’erreur dans la sélection du candidat,
–    Vérifier l’adéquation du profil du collaborateur / du candidat potentiel à un poste donné,
–    Confronter les résultats de l’entretien individuel avec des tests objectifs,
–    Mieux connaître les atouts et points de vigilance du collaborateur / du candidat,
–    Evaluer la capacité du collaborateur à évoluer, à manager une équipe,
–    Accompagner la mobilité interne ou externe d’un collaborateur.