Bilan professionnel

Le Bilan professionnel est destiné aux salariés et aux entreprises dans un contexte d’évolution, de changement.

Personnel concerné

Tout public.

Pré-requis

Le salarié doit être volontaire et adhérer à la démarche

Buts de l’action

Cette prestation est adaptée dans les situations où l’entreprise :
1. Connaît des modifications structurelles suite à des changements d’organisation : suppression, transformation ou création de postes, qui génèrent des questionnements concernant la place, le rôle, les compétences, la formation des salariés concernés
2. Souhaite faire évoluer des salariés à potentiel, fidéliser et/ou promouvoir des salariés expérimentés ou récemment recrutés
3. S’engage dans un changement de positionnement d’un salarié fragilisé suite à des problèmes de santé, une mutation brusque des compétences requises au poste, etc.

Le bilan professionnel permet d’éclaircir les motivations du salarié, de dégager ses capacités d’évolution, en lien avec la situation de l’entreprise. Le bilan professionnel peut être suivi d’une formation, d’un accompagnement, d’un out-placement.

Mode d’évaluation

Une évaluation qualitative de l’action est réalisée auprès de l’entreprise et du salarié concerné.

Méthodes

Entretiens et tests avec un psychologue du travail et/ou un opérateur bilan de compétences.

Durée, rythme

24 heures environ réparties sur 2 à 4 mois.