Formateur interne en entreprise

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Animateur de formation, formateur, coordinateur de formation, moniteur, etc….chargé de transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être à des salariés déjà en poste ou aux nouveaux entrants.

Prérequis

Aucun

Objectif professionnel

Pour l’entreprise : pouvoir s’appuyer sur des acteurs internes qui vont :

• Permettre d’intégrer durablement et fidéliser les salariés entrants ou en poste.
• Transmettre et pérenniser les savoir-être et savoir-faire de l’entreprise.
• Valoriser l’expérience des salariés seniors et/ou expérimentés.

Pour le salarié formé :

• Réussir son parcours d’intégration/de formation
• Acquérir les compétences attendues
• Faciliter l’obtention d’une certification
• Acquérir la culture de l’entreprise

Pour le formateur interne :

• Développer ses compétences
• Se professionnaliser dans l’exercice de sa fonction de formateur interne ; l’activité de formation interne étant exercée à titre secondaire, indépendamment du poste et de la fonction principale.

Objectifs opérationnels

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier la méthodologie de préparation d’une action de formation interne.
• Concevoir une démarche pédagogique adaptée au contenu de la formation visée et aux stagiaires concernés.
• Déterminer les différentes techniques d’animation de groupe.
• Décrire pourquoi et comment évaluer les acquis des stagiaires.
• Décrire pourquoi et comment évaluer la formation.