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@ 100 % DISTANCIEL : Actualités sociales

MRH-RHGC202
En partenariat avec FIDAL, Cabinet d’avocats - Dax

Nature de l’action

Action d’adaptation et développement des compétences des salariés.

Personnel concerné

Toute personne chargée de gérer le Social de l’entreprise.

Objectifs professionnels

Se tenir informé de l'actualité sociale pour adapter ses pratiques professionnelles de gestion du personnel.

Objectifs pédagogiques

1. Repérer les thèmes marquants de l’actualité sociale pour identifier les techniques de gestion du personnel à faire évoluer dans son entreprise

2. Identifier la portée pratique des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles

3. Désigner les solutions pratiques et opérationnelles pour mettre en conformité ses pratiques de gestion du personnel.

Méthodes pédagogiques

Formation en distanciel, visioconférence interactive en groupe de 8 à 10 participants maximum.

  • Outil utilisé : Google Hangout (pour PC) ou Google Meet (pour Iphone)
  • Apports théoriques,
  • Approche pratique,
  • Remise du dossier technique ASFO Adour / FIDAL sous format numérique.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

1 à 4 demi-journées de 9H00 à 12H00, en groupe de 3 participants minimum, 8 participants maximum.

Programme de la formation

- Panorama complet de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle pertinente sur les relations individuelles et collectives au travail,

- Approfondissement d’un thème incontournable de l’actualité juridique,

- Sensibilisation sur un sujet d’actualité impliquant le droit social ; Présentation des évolutions de la législation, des réglementations et de la jurisprudence intervenues au cours de l’intersession.

L’ensemble des questions sociales d’intérêt majeur sont évoquées avec, en complément, un point spécial sur un thème sensible.

Programme du mardi 16 juin 2020 de 9 H à 12 H :

SPECIAL COVID-19, les adaptations prises par le législateur pour répondre à la crise sanitaire

- Sécuriser la sortie du chômage partiel de son entreprise

- Adapter l’organisation de son entreprise a la reprise d’activité

- Organiser le travail sur site

- Organiser et poursuivre le télétravail

- Utiliser les variables d’ajustement

- Gérer les absences

- Absence pour maladie

- Absence pour garde d’enfants et personnes vulnérables

Programme du jeudi 15 octobre 2020 de 9 H à 12 H :

Personnels des RH et Manager : prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l'entreprise

- Caractériser et définir le harcèlement sexuel.

- Prévenir le harcèlement sexuel dans l’entreprise : les mesures réglementaires.

- Comment réagir ? Les comportements à adopter, les erreurs à éviter.


 A noter dans vos agendas 2020 les prochaines Actualités sociales :

15 septembre, 15 octobre et/ou 15 décembre de 9 H à 12 H
Les programmes des 15 septembre et 15 décembre seront définis selon l'actualité et transmis ultérieurement.

A l’issue de votre participation à chaque séance, vous sera envoyé par mail le dossier technique.