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Actualités sociales

MRH-RHGC202
En partenariat avec FIDAL, Cabinet d’avocats - Dax

Nature de l’action

Action d’adaptation et développement des compétences des salariés.

Personnel concerné

Toute personne chargée de gérer le Social de l’entreprise.

Objectifs professionnels

Se tenir informé de l'actualité sociale pour adapter ses pratiques professionnelles de gestion du personnel.

Objectifs pédagogiques

1. Repérer les thèmes marquants de l’actualité sociale pour identifier les techniques de gestion du personnel à faire évoluer dans son entreprise.
2. Mesurer la portée pratique des nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
3. Disposer de solutions pratiques et opérationnelles pour mettre en conformité ses pratiques de gestion du personnel.

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Approche pratique
  • Remise du dossier technique ASFO Adour / FIDAL sous format numérique

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

1 à 4 demi-journées de 4 heures réparties sur l’année, à St Paul Les Dax

Programme de la formation

- Panorama complet de l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle pertinente sur les relations individuelles et collectives au travail.
- Approfondissement d’un thème incontournable de l’actualité juridique.
- Sensibilisation sur un sujet d’actualité impliquant le droit social ; Présentation des évolutions de la législation, des réglementations et de la jurisprudence intervenues au cours de l’intersession.
L’ensemble des questions sociales d’intérêt majeur sont évoquées avec, en complément, un point spécial sur un thème sensible.
Les séances sont organisées par demi-journée indépendantes les unes des autres

Jeudi 15 octobre 2020 : programme de la Matinée

De 9H00 à 12H00, ASFO Adour Saint Paul les Dax 

 

PERSONNEL DES RH, MANAGERS :

PREVENIR ET FAIRE FACE AU HARCELEMENT SEXUEL DANS L’ENTREPRISE

 

·        Rappel de l’environnement juridique.

·        Le référent de l’entreprise ; focus sur le cadre juridique, le contexte et le rôle du référent :

o   Orienter,

o   Informer,

o   Accompagner.

·        Apprendre à reconnaître le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste :

o   Définition légale,

o   Nature du comportement,

o   Critères,

o   Effets.

·        Apprendre à différencier le harcèlement sexuel et l’agissement sexiste.

·        Faire remonter l’information : l’entretien, la constitution du dossier et la transmission du dossier.

 

 

 

 

 

Jeudi 15 octobre 2020 : programme de l’Après Midi

De 13H30 à 17H30, ASFO Adour Saint Paul les Dax 

 

Actualité législative et règlementaire

 

·        Dispositions relatives à la crise sanitaire ainsi qu’à la sortie de l’état d’urgence sanitaire

·        Aspects sociaux de la loi de finance rectificative :

o   Dons de jours de repos,

o   Dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD),

o   Evolution du taux de prise en charge au titre de l’activité partielle.

 

Actualité jurisprudentielle

 

Les décisions notables intervenues :

·        sur le terrain de l’exécution du contrat de travail et sa rupture,

·        sur les aspects collectifs du droit du travail.

 

Thème expert

 

·        Quels dispositifs pour organiser la reprise et répondre aux besoins d’adaptation et d’évolution de l’entreprise ?

Accord de Performance Collective, Rupture Collective, Activité Partielle de Longue Durée …

 

Prochaine et dernière séance : matinée du mardi 15 décembre 2020

De 08H30 à 12H30, ASFO Adour Saint Paul les Dax

Programme : actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle

 

Nombre de places limité, inscrivez-vous rapidement !


Les thèmes sont précisés 1 mois avant chaque date de formation.

Formation également dispensée en formation 100 % à distance.