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Formation de formateur en entreprise

MRH-RHGC501
•    PUBLIC
Animateur de formation, formateur, coordinateur de formation, moniteur, etc….chargé de transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être à des salariés déjà en poste ou aux nouveaux entrants.

•    PREREQUIS
Posséder les compétences professionnelles à transmettre : savoir, savoir-faire, savoir-être

•    OBJECTIF GENERAL
Pour l’entreprise : pouvoir s’appuyer sur des acteurs internes qui vont :
-    Permettre d’intégrer durablement et fidéliser les salariés entrants ou en poste.
-    Transmettre et pérenniser les savoir-être et savoir-faire de l’entreprise.
-    Valoriser l’expérience des salariés seniors et/ou expérimentés.
Pour le salarié formé :
-    Réussir son parcours d’intégration/de formation
-    Acquérir les compétences attendues
-    Faciliter l’obtention d’une certification
-    Acquérir la culture de l’entreprise
Pour le formateur interne :
-    Développer ses compétences
-    Se professionnaliser dans l’exercice de sa fonction de formateur interne ; l’activité de formation interne étant exercée à titre secondaire, indépendamment du poste et de la fonction principale.

•    OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
-    Identifier la méthodologie de préparation d’une action de formation interne.
-    Comprendre comment concevoir une démarche pédagogique adaptée au contenu de la formation visée et aux stagiaires concernés.
-    Présenter les différentes techniques d’animation de groupe.
-    Décrire pourquoi et comment évaluer les acquis des stagiaires.
-    Décrire pourquoi et comment évaluer la formation.

Programme de la formation