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AFEST MANAGEMENT : Action de Formation et Accompagnement en Situation de Travail

MRH-MAEQ 201
•    PUBLIC
Toute personne occupant une fonction managériale au sein de l’entreprise qui souhaite développer ses compétences managériales.

•    PREREQUIS
Exercer une fonction managériale,
L’implication de la personne dans la démarche permettra de créer les meilleures conditions de réalisation de l’action.

•    OBJECTIF GENERAL
Une rencontre préalable avec les acteurs de l’entreprise concernés par le projet de formation (le salarié concerné, son supérieur hiérarchique, le service RH/Formation, …) permet de :
Cerner la situation de départ,
Définir les attendus de la formation,
Construire le parcours de formation adapté selon les objectifs à atteindre et les contraintes à prendre en considération.

•    OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
-    Ils sont définis à l’issue de la rencontre préalable.
-    Ils font l’objet d’une convention de formation.

Programme de la formation