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Le Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

MRH-RHGC 204

Personnel concerné

Membres du CSE, Personnel du service RH de l’entreprise, Managers, toute personne désignée comme référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l’entreprise.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

  1. Connaître le rôle du référent, droits et devoirs.
  2. Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste.
  3. Connaître les mesures et actions à mettre en place.
  4. Savoir agir et réagir face à une telle situation.
  5. Repérer comment orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes.

Sanction de la formation

Attestation de formation

Durée, rythme

1 jour, à raison de 7 heures.

Programme de la formation

LES CONTOURS DE LA PROBLÉMATIQUE

Apport de la loi du 5 septembre 2018 sur la désignation d’un référent harcèlement sexuel.
Missions du référent.
Identifier les acteurs, leurs rôles, leurs responsabilités : la direction de l’entreprise, les managers, le médecin du travail, l’agent de contrôle de l’inspection du travail, le référent RH de l’entreprise.
LE PÉRIMÈTRE D’ACTION DU RÉFÉRENT

Agir par la prévention : les outils de communication, les réunions, etc.
Détecter les situations à risque et reconnaître un harcèlement.
Identifier les types de harcèlement sexuel.
Distinguer harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Appréhender les types de comportement utilisés par les harceleurs.
Psychologie des agresseurs : manipulations, pressions psychologiques, positionnement. Défenses énoncées par le harceleur.
Psychologie des victimes : stress aigu, le poids du silence, conséquences du harcèlement et du sexisme sur les victimes et sur le fonctionnement de l’entreprise.
Apprendre à distinguer la gravité d’une situation : repérer les signaux d’alerte (comportements et situations) et agir en conséquence.
LES ACTIONS DE REPORTING

Communiquer avec les différents acteurs : comportement, paroles, conseils pratiques.
Principes généraux d’un entretien avec les différents protagonistes, victime et témoins mis en cause.
Savoir garantir la protection des victimes et des témoins.