Le Bilan de Compétences, c’est quoi ? A quoi sert-il ?

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi.

Pour changer de branche d’activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétence est souvent une étape utile.

Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Pour faire le point

Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre parcours professionnel pour mieux vous projeter dans l’avenir ?

Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ?

Vous désirez changer d’environnement professionnel ?

Le bilan de compétences est un outil d’aide à la décision.

• Pour vous aider à traverser une période difficile

Vous sentez une démotivation, vous manquez de perspectives ?

Vous vous remettez en question ?

Vous ne savez pas si vous êtes capable de changer d’orientation (métier, entreprise, secteur d’activité), vous n’osez pas, vous ne savez pas comment vous y prendre ?

Le Bilan de Compétences vous permet d’aller de l’avant.
 

• Pour vous aider à traverser une période de transition

Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin d’évoluer ?

Vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquérir pour assurer vos nouvelles fonctions ?

Le Bilan de Compétences vous permet d’avoir une vision plus claire de la situation.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
   
C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours avec l’appui d’un consultant spécialisé afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle.

Il se déroule en 3 phases :

• Une phase préliminaire pour définir vos besoins et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation,
• Une phase d’investigation pour analyser vos motivations, identifier vos compétences, prendre en compte vos contraintes personnelles, déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle,
• Une phase de conclusion pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.

A la fin du bilan, une synthèse vous est remise accompagnée des conclusions détaillées su bilan de compétences.

Que vous apporte le Bilan de Compétences ?
   

• Une meilleure connaissance de soi et une confiance en soi renforcée,
• Une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui s’offrent à vous,
• La construction d’un projet professionnel clair et réaliste,
• L’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle,
• L’opportunité de bénéficier d’un accompagnement Accompagner une évolution,

Comment y accéder ?

• Pour les demandeurs d’emploi

Si vous disposez d’un Droit Individuel à la Formation, vous pouvez le mobiliser pour financer un bilan de compétences ; le cas échéant l’aide individuelle à la formation « + Dif » de Pôle Emploi peut compléter votre DIF pour financer le bilan de compétences.

Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller Pôle Emploi.

• Pour les salariés

Vous pouvez faire une demande à votre employeur afin d’envisager une prise en charge sur le plan de formation de l’entreprise ou demander à utiliser votre DIF.

Pour une demande en CIF : nous vous invitons à prendre contact avec l’OPACIF Compétent.
 

Pour tout renseignement :

ASFO Adour

– Pays Basque : 05.59.46.14.41 asfo.bayonne@asfo-adour.org

– Landes : 05.58.91.19.00 asfo.dax@asfo-adour.org