Prévenir harcèlements et discriminations par un management respectueux

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Managers opérationnels, encadrants de proximité d’un service, d’un atelier, chargés d’animer et piloter ses équipes.

• PREREQUIS

Aucun

• OBJECTIF PROFESSIONNEL

Adopter des pratiques managériales qui sécurisent l’entreprise et renforcent la confiance des collaborateurs.

• OBJECTIFS OPERATIONNELS

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

1. Savoir définir de quoi on parle ; clarifier les notions de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d’agissement sexiste.
2. Connaître les obligations légales de l’entreprise et le rôle des managers dans la prévention.
3. Acquérir des outils et techniques pour une communication managériale ferme tout en étant respectueuse, bienveillante avec mon équipe.
4. Gérer les situations sensibles avec discernement en s’appuyant sur des outils de communication adaptés.
5. Bâtir mon plan d’actions pour intégrer la prévention à mon action managériale au quotidien.

Ils ont participé, ils nous racontent :

« La formation « Manager avec respect et bienveillance – Prévenir les dérives et agir avec justesse » donnée par Patrick GAYAN a été une expérience très enrichissante pour nos managers. Elle a permis à chacun de mieux comprendre les bons réflexes à adopter pour instaurer un climat de confiance et de respect au sein des équipes.
Les échanges étaient concrets, bienveillants et parfaitement adaptés à notre réalité de terrain. Chacun est reparti avec des outils utiles et une vraie envie d’appliquer ces principes au quotidien.
Un grand merci pour cette formation à la fois inspirante et devenue essentielle dans une optique d’amélioration de la qualité de vie au travail ! »
AL
Responsable RH – Groupe Etxe Peio